Las claúsulas sociales en la contratación pública

Este trabajo consiste en un análisis de distintos pliegos contractuales entre las empresas y la Administración Pública sobre la aplicación de las cláusulas sociales en materia de igualdad de género y de discapacidad.<br /

La implementación en el ordenamiento interno de obligaciones emanadas del Derecho Penal Internacional con especial énfasis en los crímenes internacionales: Una mirada a los procesos en Colombia, Perú y Venezuela

América Latina no ha sido ajena a situaciones de conflicto armado u otras situaciones de violencia. Dichas situaciones nos exigen análisis con enfoques teóricos, así como prácticos. Un factor esencial en estos análisis ha sido -y continúa siendo- la necesidad de asegurar la compatibilidad de los ordenamientos jurídicos nacionales con el Derecho Penal Internacional, con el fin último de luchar contra la impunidad y prevenir la comisión de crímenes internacionales. Ello se traduce en la necesidad de llevar a cabo una implementación integral de las obligaciones emanadas de los tratados relevantes sobre la materia ratificados por los países. Este factor puede garantizar que los países de la región tengan las herramientas jurídicas adecuadas para realizar una debida calificación jurídica de las situaciones de conflicto armado de violencia que puedan ser consideradas como crímenes internacionales y delitos relacionados con el uso de la fuerza por parte de autoridades del Estado; para proceder a una aplicación del marco jurídico respectivo según las características que se reúnan en un contexto y tiempo específico; y para poder judicializar las conductas respectivas con tipos penales que atiendan tanto a la naturaleza de los hechos como al contexto en el que los mismos se llevan a cabo. De este modo, el artículo incluye un análisis del estado de la implementación de las obligaciones internacionales de Colombia, Perú y Venezuela en materia de crímenes internacionales, así como, donde es relevante, de los delitos relacionados con el uso de la fuerza por parte de autoridades del Estado. Con ellos, se busca constatar los aciertos y los vacíos normativos, las prácticas legislativas en la forma de implementación, así como los aportes jurisprudenciales que han complementado los marcos jurídicos existentes

Implementation of the equality plan in the enterprise

RESUMEN: El presente Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo el estudio del marco normativo de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres desde una perspectiva laboral, analizando la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, sus posteriores modificaciones a través del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo y el reciente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, a los efectos de profundizar sobre la metodología para el desarrollo de la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad, como herramienta principal para promover la igualdad real entre las personas trabajadoras en la empresa. Se describen los supuestos en los que existe obligación de adoptar un Plan de Igualdad, las fases de implementación y el contenido del Plan, en las que la responsabilidad del desarrollo recae somo la Comisión Negociadora. El estudio se completa con la descripción de las subvenciones y ayudas a las que pueden acogerse las empresas para la elaboración del Plan y las conclusiones personales sobre la materia. Destacaremos algunas sentencias como consecuencia del incumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades, como un claro ejemplo de lo que se pretende evitar.ABSTRACT: This Final Degree Project aims to study the regulatory framework of equal treatment and opportunities between women and men from a labour perspective, analysing the Organic Law 3/2007 of 22 March, its subsequent amendments through Royal Decree Law 6/2019 of 1 March and the recent Royal Decree 901/2020 of 13 October, in order to deepen the methodology for the development of the development and implementation of Equality Plans, as the main tool to promote real equality between workers in the company. It describes the cases in which there is an obligation to adopt an Equality Plan, the phases of implementation and the content of the Plan, in which the responsibility for its development lies with the Negotiating Committee. The study is completed with a description of the subsidies and aid available to companies for the development of the Plan and personal conclusions on the subject. We will highlight some rulings as a consequence of non-compliance with the principle of equal treatment and equal opportunities, as a clear example of what is to be avoided.Grado en Administración y Dirección de Empresa

Análisis de recursos para la conciliación personal, familiar y laboral. Conciliar en Aragón.

Están sucediendo en las últimas décadas cambios sociales, económicos, culturales, y tecnológicos importantes, que afectan de lleno a las relaciones entre las personas, las familias y el mundo laboral. La incorporación masiva de la mujer al trabajo ha sido uno de los hitos más relevantes de estos cambios, y ha implicado la necesidad de encontrar un ajuste, un “nuevo equilibrio” en estas relaciones. Es indispensable tomar medidas, crear recursos y realizar acciones encaminadas a conseguir este equilibrio y generar, al mismo tiempo, un cambio de mentalidad, de pensamiento, individual y colectivo, que comprenda la importancia del reparto equilibrado de tareas y responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, y de la igualdad de oportunidades en el trabajo, la formación y el desarrollo profesional y personal. Se están consiguiendo avances, de los que se da cuenta en este trabajo, pero la conciliación y la corresponsabilidad, siguen siendo un reto.<br /

La igualdad en el sector bancario español: planes y distintivo de igualdad

La desigualdad de género sigue siendo un problema social, estructural y laboral afectando a las mujeres. Con una visión hacia este último ámbito cabe destacar que las mujeres siguen viéndose afectadas por el techo de cristal, la temporalidad y la parcialidad en sus contratos. Las empresas en su conjunto conforman un papel muy importante, en sus ámbitos se dan determinadas situaciones discriminatorias como por ejemplo el difícil acceso de las mujeres a puestos de alto rango, o la dificultad de conciliación laboral que afecta a estas en la mayoría de los casos. El entorno laboral, por tanto, no está exento de esta problemática por lo que es y debe ser una prioridad su prevención y consecuente erradicación para los poderes hacer públicos (Bermejo, 2022). Para ello se han implementado normativas con el objetivo de conseguir que las empresas implanten herramientas que suavicen estas desigualdades, tratando de crear un ambiente de trabajo seguro e igualitario. Algunas de estas herramientas son los planes y el distintivo de igualdad, los primeros van a ser analizados en el ámbito bancario español de algunas entidades en concreto (Sabadell y CaixaBank) para evaluar su compromiso social en comparación con el requerimiento legislativo sobre su contenido al respecto; respecto a los distintivos, el estudio va a versar sobre por qué dichas entidades los han conseguido y qué méritos destacables a tenor de ello poseen. Con toda esta información se busca realizar una aproximación a la realidad comprobando si los logros asumidos en este sector en políticas de igualdad han conseguido reflejarse en la realidad.Gender inequality continues to be a social, structural and labor problem affecting women. With a view to the latter, it should be noted that women continue to be affected by the glass ceiling, temporary and partial contracts. Companies as a whole play a very important role, and in their areas there are certain discriminatory situations such as the difficult access of women to high-ranking positions, or the difficulty of reconciling work and family life that affects them in most cases. The work environment, therefore, is not exempt from this problem, which is why its prevention and consequent eradication must be a priority for the public authorities (Bermejo, 2022). To this end, regulations have been implemented with the aim of getting companies to implement tools to smooth out these inequalities, trying to create a safe and egalitarian work environment. Some of these tools are the equality plans and the equality badge, the former will be analyzed in the Spanish banking sector of some entities in particular (Sabadell and CaixaBank) to evaluate their social commitment in comparison with the legislative requirement on their content in this regard; regarding the badges, the study will deal with why these entities have achieved them and what outstanding merits they have in this regard. With all this information, the aim is to make an approximation to reality, verifying whether the achievements assumed in this sector in equality policies have been reflected in reality

Herramientas para el control fiscal y la lucha contra la corrupción en Colombia

El control fiscal en Colombia es una materia que requiere y demanda un amplio análisis, más aún ahora que los casos de corrupción parecen ir en aumento (Kahn & Saavedra, 2021), para poder identificar si las herramientas de las entidades de control fiscal en el país logran satisfacer las necesidades para las cuales han sido creadas, se analizaron las herramientas de carácter normativo que regulan las entidades que ejercen el control fiscal, así como la efectividad de estas en sentido teórico. No solo se contemplaron aspectos relativos a las propias normas sino también al relacionamiento que las normas que suministran herramientas al control fiscal tienen entre sí. El análisis de las herramientas del control fiscal en el sentido de la lucha contra la corrupción demanda también un extensivo análisis histórico del comportamiento de la corrupción frente a la aplicación de estas herramientas, de manera que también, de forma tangencial, se realizó un seguimiento histórico de las leyes y de las herramientas utilizadas para combatir la corrupción en Colombia al menos desde la visita de la misión Kemmerer en 1923. Se encontró que existe una fuerte debilidad en el uso de las herramientas del control fiscal propio del casi nulo engranaje que existe entre dichas herramientas, por lo cual, se propone un breve y conciso modelo de mejora que permita ayudar al continuo fortalecimiento del control fiscal en el país en materia de uso de herramientas.Universidad Libre - Facultad de Ciencias Económicas, administrativas y contables - Contaduría PúblicaFiscal control in Colombia requires and demands a high analysis, even more so now that corruption cases seem increase constantly (Kahn & Saavedra, 2021) for identify if the tool used by the fiscal control in Colombia can satisfy the needs of in the corruption fight the regulatory tools that regulate the entities that exercise fiscal control were analyzed, as well as their effectiveness in a theoretical sense. Not only these aspects related to the rules themselves considered, but also the relationship that the rules that provide tools for fiscal control have with each other. The analysis of fiscal control tools in the sense of the fight against corruption also demands an extensive historical analysis of the behavior of corruption in sense of the application of these tools, so that also, it was carried out a deep analysis of the historical laws since the Kemmerer mision in 1923. There is also a gret weakness in the use of this tools from the fiscal control because of the nule relasionship between all this tools, thats is the main reason of propouse a model wich can make better de constant fortalecimiento of the fiscal contol in Colombia mostly in the use of those tools

Análisis del uso de terminología contable actual en El Quijote

Nowadays, it is now widely recognized that the history of accounting is an essential part of economic history and history in general, since the historical-accounting approach represents a very useful tool for the study of economic events throughout history. Although some works have confirmed a certain experience of Miguel de Cervantes as an accountant, it is interesting and opportune to advance in the knowledge of the accounting thought of this character and of his presence in the writing of the text of his universal novel "The Ingenious Hidalgo Don Quixote of La Mancha", in order to deepen the analysis of the reciprocal repercussion between accounting and its socioeconomic and cultural environment. The present paper studies the presence of accounting terminology in the language of this literary work, in order to find out whether it may represent an antecedent of the current economic and accounting lexicon, especially of some of the words used in the accounting standards in force today. The methodology used consisted of a comparative analysis of the paragraphs, phrases and expressions of an economic and accounting nature included in the text of this novel with the criteria and models of current accounting standards. For this purpose, our work is based on the economic and accounting terms used in the current General Accounting Plan, as explained in the first section. Our conclusions show the use of accounting terminology by Miguel de Cervantes, in his form and lexicon for telling stories, in his vision of commercial and social phenomena, and in his interpretation of their economic background. The expressions analyzed allow us to visualize the use at the time this work was published (1604 and 1615) of approximations to some criteria, principles and definitions that today occupy an essential place in current accounting standards, verifying the social roots of accounting through the use of its lexicon in popular language.Actualmente, es ampliamente reconocido que la historia de la contabilidad es una parte esencial de la historia económica y de la historia en general, puesto que el enfoque histórico-contable representa un instrumento muy útil para el estudio de los hechos económicos a lo largo de la historia. Aunque algunos trabajos han constatado cierta experiencia de Miguel de Cervantes como contador, resulta interesante y oportuno avanzar en el conocimiento del pensamiento contable de este personaje y del uso del lenguaje contable en la redacción del texto de su universal novela “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de La Mancha”, al objeto de profundizar en el análisis de la repercusión recíproca entre la contabilidad y su entorno socioeconómico y cultural. El presente trabajo estudia la presencia de terminología contable en el lenguaje de esta obra literaria, para conocer si su uso puede representar un antecedente del actual léxico económico y contable, especialmente de algunos vocablos empleados en las normas de Contabilidad vigentes hoy día. La metodología empleada ha consistido en el análisis comparativo de los párrafos, frases y expresiones de naturaleza económica y contable incluidos en el texto de esta novela con los criterios y modelos de las actuales normas de contabilidad. Para ello, nuestro trabajo se apoya en los términos económicos y contables utilizados en el vigente Plan General de Contabilidad, como explicamos en el primer epígrafe. Nuestras conclusiones muestran el uso de términos contables por Miguel de Cervantes, en su forma y léxico para contar las historias, en su visión de los fenómenos comerciales y sociales, y en su interpretación del trasfondo económico de los mismos. Las expresiones analizadas permiten visualizar el uso en la época en que esta obra fue publicada (años 1604 y 1615) de aproximaciones a algunos criterios, principios y definiciones que hoy día ocupan un lugar esencial en las vigentes normas contables, constatando el arraigo social de la contabilidad mediante el uso de sus vocablos en el lenguaje popular

Gender equality plans

En el presente trabajo desarrollo la evolución histórica de los planes de igualdad, pasando por el reconocimiento de la igualdad de género y la prohibición de la discriminación a través de los diferentes sistemas jurídicos, analizando la igualdad de género en el ámbito laboral, las causas de discriminación hacia la mujer y las medidas de protección que se han llevado a cabo, y por último, realizo un estudio de los planes de igualdad como instrumento más adecuado para conseguir la igualdad de oportunidades por razón del género en el seno empresarial.In this paper I develop the historical evolution of equality plans, going through recognition of gender equality and the prohibition of discrimination through the different legal systems, analyzing gender equality in the workplace, the causes of discrimination against women and the protection measures that have been carried out. Finally, I carry out a study of equality plans as the most appropriate instrument to achieve equal opportunities on the basis of gender in business.Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155

Una seguridad al margen de la ley: Análisis del Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación del 2020

En los últimos cuatro años,la Corte Suprema de Justicia de la Nación puso un cerrojo a las demandas de reconocimiento de derechos sindicales en las fuerzas de seguridad civil. Primero, les negó ese derecho a los policías de la Provincia de Buenos Aires en abril del 2017. Luego, descartó cuatro demandas similares de empleados penitenciarios de Córdoba, Entre Ríos y Buenos Aires, entre agosto del año 2020 y mayo del año 2021. Así, cientos de reclamos colectivos que se promovieron y promueven desde esas fuerzas quedan en el terreno de la infracción y bajo la amenaza de severas sanciones. Este trabajo propone un análisis tridimensional de una de las últimas decisiones de la Corte, la de los penitenciarios cordobeses. Inicia con un examen jurídico exhaustivo de sus premisas normativas, que deja al desnudo graves yerros interpretativos respecto de normas internacionales de derechos humanos. Luego, brevemente,se examina el contexto de aplicación de la decisión, identificando y problematizando los detalles excluidos en la definición de la premisa factica de la Corte. El análisis final es sobre el subtexto de la sentencia y refiere a la semántica de lo no dicho, a aquello que se postula como las premisas implícitas del razonamiento justificatorio. Se analizan esas premisas y se problematiza su imbricación en la política histórica de militarización de las fuerzas de seguridad civil argentinas y sus tensiones con el postulado de democratización de esas fuerzas.In the last four years, the Supreme Court of Justice of the Nation has put a lock on the lawsuits that pursue the recognition of trade union rights in civil security forces. First, it denied that right to the police of the Province of Buenos Aires in April 2017. After that, between August 2020 and May 2021, it dismissed four similar lawsuits filed by prison’s employees in Córdoba, Entre Ríos and Buenos Aires. Thus, hundreds of collective claims that were promoted and are being promoted by these groups remain in the realm of infringement and under the threat of severe penalties. This paper proposes a three-dimensional analysis of one of the most recent Supreme Court decisions, regarding the penitentiary’s employees in Córdoba. It begins with thorough legal examination of its normative premises, exposing serious interpretive errors in relation to international human rights standards. It then briefly examines the context of the decision’s application, identifying and problematizing the details excluded in the Court's definition of the factual premise. The final analysis is about the “subtext” of the ruling, and it refers to the semantics of the unsaid, to what is proposed as the implicit premises of the justification. These premises are analysed and their intertwining with the historical policy of militarisation of the Argentine civil security forces and its tensions with the ideal of democratisation of these forces are posed as a problem.Fil: Puga, Mariela Gladys. Universidad Nacional de Córdoba; Argentina. Universidad Nacional de Entre Ríos; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Córdoba. Centro Experimental de la Vivienda Económica; ArgentinaFil: Carranza Bertarelli, Lucas. Provincia de Córdoba. Fiscalía de Cámara en lo Criminal y Correccional; Argentina. Universidad Nacional de Córdoba; Argentin

Riesgos psicosociales desde una perspectiva de género. En especial, el acoso sexual

Treballs Finals de Grau de Dret. Universitat de Barcelona. Curs: 2020-2021. Tutor: Fernando Barbancho Tovilla